企业文化建设是一项庞大的系统工程，是整个企业的共同任务。工会组织作为群众组织，在企业文化建设中占据重要位置，负有重要职责，发挥着重要作用。怎样做到工会工作与企业文化建设的有机结合，达到促进企业发展的最佳效果呢？本文就此问题进行了一些探讨。

一、工会工作与企业文化建设有机结合的可行性

1、目标一致。工会组织的建设职能就是围绕企业的生产安全工作中心，组织会员群众积极参与企业管理，开展多种形式的社会主义劳动竞赛，抓好群众安全工作的开展，认真做好职工思想政治工作，充分调动职工的生产工作积极性来谋求企业的发展。企业文化建设的职能也是通过多种形式的工作来激发职工的生产工作积极性来促进企业的发展、追求企业效益的最大化，推动企业效益上水平。因此说，它们的总体目标是一致的。

2、原则一致。工会工作强调工人阶级的主人翁地位，积极推行企务公开，实行职工代表大会和民主管理制度，充分调动广大职工参与企业生产经营工作的积极性、创造性。企业文化建设的根本追求是将人文因素融入到企业管理的实践中，以充分调动职工中的积极因素作为自己的工作重点。这就说明企业文化建设中的“以人为本”管理思想与工会工作强调工人阶级的主人翁地位是相吻合的。

3、部分内容相同。工会组织的维护职能就是通过参与劳动工资协商、劳动争议调解等形式化解矛盾、稳定劳动关系、维护职工的合法权益，营造和谐一致、团结奋斗的企业氛围，最终使企业在一定程度上满足企业、职工和社会的需要，为企业、职工、社会所信任和接受。企业文化体现的也是一种社会责任，主要是通过在企业塑造员工普遍认同的价值观，建立和谐、稳定、向上的文化氛围，以增强企业的凝聚力，其工作内容基本上是相同的。

4、方式方法相近。工会工作与企业文化建设的方式方法在很多方面是相近的，可以相互借鉴。如工会组织开展的“争创学习型组织、争做知识型员工”活动，都是为了教育、培养、提高职工队伍的综合素质，培育团队精神，展示企业奋发向上的精神风貌；而企业文化建设也是通过办好广播、板报、文化长廊、职工图书室等文化阵地来对职工进行潜移默化的思想教育，加强感情沟通，其根本目的都是为了调动职工的积极性。

二、实现工会工作与企业文化建设有机结合的途径和方法。

1、工会参与企业文化建设，就要进一步强化民主管理，增强职工的主人翁责任感。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。工会要不断适应形势发展要求，坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，全面推进企务公开和企业民主接待日制度，使企业的生产经营、安全管理等工作做到公开、透明；组织开展合理化建议月等活动，多途径、多渠道为职工提供参与企业管理的机会，创造一个各尽所能、各尽其力、各展其才、齐心协力为企业发展而奋斗的生动局面。

2、工会参与企业文化建设，就要进一步加强职工教育工作，努力建设高素质“四有”职工队伍。一方面要坚持继承工会教育的传统形式，通过吸引、诱导，寓教育于各种活动之中，使职工在各种健康向上的活动中受到潜移默化的教育；另一方面，要坚持正面的灌输教育，通过组织开展创建“学习型班组、争当知识型职工”以及岗位练兵、技术比武等多种形式，创造浓烈的学习氛围，引导职工学习岗位技能知识和先进的技术知识，争当一流水平的职工。

3、工会参与企业文化建设，就要按照市场经济规律、现代企业制度的要求，结合企业实际，组织职工深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等多种形式的技术创新活动。从我们煤矿企业来讲，着重是要围绕企业的安全生产工作中心，组织开展好以创建“优秀安全工区（科室）、优秀安全班组、优秀班组长、优秀群监员、优秀安全管理者、优秀生产能手、优秀服务能手”等为主要内容的创“六优”竞赛活动，依靠广大职工的积极性、创造性和聪明才智，积极为企业排忧解难，促进企业发展中重点、难点问题的解决，为企业发展进步作贡献。

4、工会参与企业文化建设，就要进一步搞好群众性文化体育活动，不断丰富职工的精神文化生活。工会要充分利用好自己的文化设施和宣传阵地，创造丰富多彩的企业文化。要根据不同时期的工作特点和节假日重大活动，认真编制好工会群众文化活动规划，使工会的群众文化工作做到长规划、短安排、长流水、不断线，通过组织开展生动活泼、群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动，使工会文化体育活动的功能得到有效的发挥，丰富企业文化的内容。（何沛东）