敢为人先争一流  努力拼搏树先锋

——微山昭阳煤矿掘进二工区党支部先进事迹

坐落在微山湖畔的昭阳煤矿，有一支敢打硬仗，富有战斗力的基层党支部团队。多年来，他们带领80多名职工肩负着矿井开拓艰巨使命，曾多次荣获集团和矿优秀党支部称号，他就是掘进二工区党支部。

一、营造团队协作精神，凝心聚力谋发展。一是深化“创先争优”活动，充分发挥支部战斗堡垒作用。从2004年以来，他们在工区党员中相继开展了“党员示范岗”、“星级党员”创评、“五个好”、“五带头”竞赛，开展了党员责任区、党员活动日、党员身边无事故等活动，增强党员创优争先热情。先后有4名党员被矿、集团授予优秀党员荣誉称号。二是努力打造一流团队，增强了工区的凝聚力和向心力。近年来，他们针对工区一直负责掘进全岩巷道的开拓工作，地质结构复杂，施工难度大的特点，在全工区开展了“爱岗敬业、艰苦奋斗、勇争一流”的主人翁主题活动。工区一班人从自身做起，遇到危险时，党员区干首先冲在前。去年3月，该工区负责掘进上山全岩巷道，顶板岩性差，破碎严重，坡度大。工区一班人研究决定采用前面局部托杆托顶，后面打眼掘进，矿下达月计划230米，实际完成285.5米，居全矿掘进工区进尺之首。  

二、强化民主管理，构建和谐人际氛围。在工区内部管理上，从工区各项制度的建立到班组规范管理，从工区的奖金工资分配到班组个人的工分考核，都和职工一同商量，让职工自己定夺，从不搞“一言堂 ”。特别在工资分配上，历来是职工最关心的焦点，每次分配都请职工代表、班组长、党风信息员参加，分工会主席、支部书记监督，做到不乱开支一分钱，不多占用工人一分汗水钱；分配结果及时张榜公布于众，还职工一本明细帐，促进了工区民主管理向深层次渗透。调动了广大职工的积极性和主观能动性，增强了工区领导的说服力，起到了一呼百应的效果。

三、创建学习型工区，提升职工综合素质。他们坚持以人为本的理念，从打造过硬的队伍入手，在全工区开展了创建“学习型班组、学习型职工”活动，发动职工学业务，学技术，促进了职工队伍整体素质的提高。一是加强全员基础知识培训。每月由党支部书记和分管技术的区长根据工区每个阶段的工作特点，对职工进行应知应会的知识培训。二是加强要害岗位工种的培训。采用送出去的办法，有计划地安排参加上级组织的培训学习。三是加强现场实践培训。强化培训效果，提高被培训者实践操作能力。四是鼓励员工自学成才。凡取得国家承认的大专以上文凭，由单位埋单。近两年来，该工区有1人取得大专文凭，1名管理人员取得助理级技术职称，有2名工人拿到了工人技师资格证。

    四、夯实工程质量基础，积极打造平安工区。突出抓好四项工作：。一是扎实抓好职工安全思想教育工作。通过工区例会、班前会、安全活动日，教育职工上标准岗、干标准活。二是突出抓好质量标准化工作。严格对照标准，凡不符合要求的工程坚决推倒重来，从不打和牌。加大安全质量考核力度，实行质量结构工资和风险抵押制度。三是积极组织开展安全活动。平时，该工区除积极组织员工参加矿安全活动外，还自行组织员工举行入井安全宣誓、写安全承诺书、寄安全嘱托信，开展安全知识竞赛、安全大签名等活动，不定期组织职工操作技能应知应会培训，增强了员工的自主保安意识和安全操作技能，营造了工区浓厚的安全氛围。四是突出防范重点，发现隐患，严格执行“三定”：定整面时间、定整改人员、定期复查，不带病连班运转作业，不急功近利忙于生产，通过严防死堵，收到良好的安全效果。

建矿13年来，掘进二工区安全上杜绝了轻伤及以上人身事故，工程一优品率达89%以上，超额完成矿下达的各项工作指标。2010年，掘进二工区党支部被新光集团党委授予优秀党支部荣誉称号。今年5月，该工区又被江苏省总工会授予2010年度“模范职工小家”荣誉称号。（胡为兵）