加强小家建设    促进班组管理

昭阳煤矿掘进二工区分工会荣获省“模范职工小家”殊荣

近年来，微山昭阳煤矿掘进二工区分工会紧紧围绕工区安全生产工作中心，切实履行工会小组的各项职能，积极开展建设“职工之家”活动，取得了显著的成绩，为工区的安全、生产各项工作做出了应有的贡献，多次被矿工会和新光集团公司工会授予“模范职工小家”称号。

一、突出维权职能，建设职工“民主小家”

民主管理是工会组织管理的重要组成部分，也是建设和谐小家的重要内容。该工区分工会坚持以“依靠”为本，维权立“家”，动员和组织全体员工围绕工区中心工作献计献策、建功立业。他们坚持做到工区的各项管理制度、内部分配方案在出台前必须提交职工民主管理大会审议通过后实施。工区的工资分配做到班清、月结，张榜公布，增加工作的透明度，做到公正、公平、公开，切实维护了职工的合法权益。

二、突出管理职能，建设职工“安全小家”

他们坚持“以人为本”，把安全管理工作作为头等大事来抓。一是扎实抓好职工安全思想教育工作。通过工会小组例会、班前会、安全活动日，教育职工上标准岗、干标准活。二是加强群众安全监督工作。工区分工会成立了群众安全监督领导小组。各班组配备了群众安全工作监督检查员，形成了群防、群管、群治的安全管理网络。增强职工遵章作业的主动性和自觉性，有效遏制了“三违”现象的发生，工区安全生产工作持续平稳发展。三是积极组织开展安全活动。平时，该分工会除积极组织员工参加矿安全活动外，还自行组织员工举行入井安全宣誓、写安全承诺书、寄安全嘱托信，开展安全知识竞赛、安全大签名等活动，不定期组织职工操作技能应知应会培训，增强了员工的自主保安意识和安全操作技能，营造了工区浓厚的“安全小家”氛围。

三、突出教育职能，建设职工“学习小家”

该分工会一方面坚持在职工中开展“爱国、爱矿、爱岗”的三爱教育，教育职工牢固确立“矿兴我荣、矿衰我耻”的荣辱意识；另一方面开展了创建“学习型班组、学习型职工”活动，发动职工学业务，学技术，促进了职工队伍整体素质的提高。近两年来，该分工会人人取得了岗位操作资格证，其中有2人取得大专文凭，1名管理人员取得助理级技术职称。

“小家”的建设，换来的是全工区职工的齐心协力，职工队伍稳定，实现了多年安全无事故，产量年年超额完成矿下达的生产任务。今年五月，昭阳煤矿掘进二工区分工会被江苏省总工会授予2010年度“模范职工小家”荣誉称号。（胡为兵）