今年以来，微山昭阳煤矿在认真总结往年开展劳动竞赛经验的基础上，结合集团公司在采掘工区中开展的以创建“优秀安全班组、优秀班组长、优秀群监员”为主题的创“三优”竞赛活动，拓宽了竞赛活动的覆盖面，在全矿职工中开展了以安全工作为中心的创建“优秀安全工区（科室）、优秀安全班组、优秀安全管理者、优秀班组长、优秀群监员、优秀生产（服务）能手”为主题的劳动竞赛活动，把创“三优”竞赛活动从采掘工区延伸到辅助工区和机关科室，充分调动了全矿职工搞好安全工作的积极性。

一是成立专门班子，切实加强对竞赛活动的领导。今年年初，该矿就成立了以矿长为组长，安全、生产副矿长和工会主席为副组长，由安全、生产、劳资、工会等部门负责同志为成员的创“六优”竞赛活动考核领导小组，认真研究制订出全矿开展创“六优”竞赛活动的实施意见，并在矿工会设立竞赛活动考核办公室，负责创“六优”竞赛活动的日常考核工作。各工区、科室也都成立相应的班子负责竞赛活动的领导工作。在全矿形成了创“六优”竞赛活动上下有人抓，事事有人管的格局。

二是明确竞赛条件，增强竞赛活动的透明度。矿行政、矿工会联合发文对竞赛活动的范围、条件、考核奖励办法进行了明确，各单位向职工认真进行了贯彻，并在公示栏进行了张贴，使得全矿上下人人明白竞赛活动的内容、吃透竞赛文件的精神。对优秀安全工区要求必须达到季度内未发生轻伤及以上人身事故和等级生产事故，工程质量优良品率达90%以上，辅助单位质量达到标准要求，隐患整改率达100%，安全评估A级率达80%以上，完成生产任务。其中安全工作为否决性指标，其他方面未完成的各按20%进行减扣。优秀科室根据机关服务质量评议结果，经矿研究进行表彰。优秀安全班组除了必须达到优秀工区的条件外，还必须做到无严重“三违”，季度内一般“三违”不超过3人。优秀管理者在经考核达到优秀安全工区条件的工区中产生，由矿领导班子研究确定。优秀班组长、优秀群监员除所在班组达到优秀安全班组条件外，还必须做到个人无违章，季度出勤达63天，群监员信息卡填写达63次以上。优秀生产（服务）能手由各工区在季度个人无违章、出勤达63天以上、完成任务出色、安全意识强、职工满意度高的职工中推荐产生，由矿统一组织进行表彰。竞赛活动的内容、条件明确以后，使广大职工在自己的工作中明白了应该怎么干的问题，从而促进了竞赛活动的开展。

三是严格考核，奖罚兑现。矿竞赛活动考核领导小组根据生产、安全中心和劳资科等部门提供的资料，每季度组织相关部门对全矿的竞赛活动进行一次考核，考核结果在矿公示栏进行公示，并在矿季度安全工作会议上进行表彰。在奖励的层次上做到三个区别：即采掘工区与辅助工区相区别，工区与机关科室相区别，人员多的班组与人员少的班组相区别。通过竞赛活动的开展，激发了全矿职工搞好安全工作的积极性。（何沛东）