刘东煤矿为促进中层干部爱岗敬业、身先士卒，更好地服务于安全生产。近期，对中层干部的履职进行关口前移、超前防范，实行分级预警机制管理。

一是制定分级预警线。围绕思想职业道德、勤政廉政、执行规章制度、工作实绩等为主要内容进行考评，分成黄卡提醒、橙卡问责、红卡警戒的三级预警线，及时跟踪中层干部每级警线的动态，把握他们的履职情况，做到早提醒、早纠正。二是制定分级预警措施。该矿根据分级预警线内容，制定以工资和奖金分配、业绩考核、“三违”行为、管理能力等分级预警考核细则，作为评价的依据，根据评价结果，认定预警级别，采取书面检查、诫免谈话直至降职或撤消职务等措施。三是成立考核小组。在矿党委领导下，年底由政工科、纪委人员组成考核小组，采取个人述职、民主测评、广泛座谈等形式，到工区（科室）对中层干部进行考察、考核、评议，最终报党委认定“触线”行为和程度，涉及预警人员取消当年评先资格。

该矿通过实行分级预警机制管理，使中层干部对自觉履行职责起到很好的警示和激励作用。（戴彦  张志军）