安全是煤矿“天”字号工程，是一切工作的重中之重，它关系着职工的生命健康和家庭幸福，关系着企业的稳定和发展。利国煤矿女工家属协管自成立以来，紧紧围绕安全生产这个中心，用女性特有的情感力量，用女人独有的细致关爱，“送温暖，嘱安全”，贴近一线，贴近职工，把父母情、夫妻情、儿女情融入到安全生产工作中，营造了浓郁的安全文化氛围，为利国煤业安全生产构筑第二道防线。

明确工作思路，树立协管理念

安全是企业一切工作的基础和保证。协管究竟“管什么”、“怎么管”？根据利国煤矿安全生产工作的特点，我们认为，凡是与影响职工安全生产有关的事情，我们都要管。以职工关心的“热点”、“难点”、“焦点”问题为工作的出发点和着力点，井下职工工作环境的艰苦，职工自身素质偏低以及家庭状况复杂，决定了协管工作的难度，所以我们要动员一切可以动员的力量，利用一切可以利用的资源，形成工作合力，把安全责任引入班组，引入家庭，做到每一个职工的安全单位有责、领导有责、协管员有责、家属有责的工作思路，使协管工作在企业的整体管理中充分发挥作用。

完善管理制度，形成一套有效的协管体系

首先，明确了协管员的工作职责。对井下职工及家属要进行登记、建档，掌握其家庭情况，定期对井下职工走访谈心，了解职工思想动态，发动其家属做好一线职工的保勤保安全工作，为安全生产创造良好的外部环境。二是组织矿工矿嫂签订了安全互保协议，在矿工矿嫂之间相互提出应履行的责任和义务。矿嫂要做到班前“三叮嘱”，班后“四询问”，生活“五关心”，家庭“六保证”；矿工则要做到“三遵守”、“四禁止”、“五做好”，夫妻双方共同努力，共创安全模范家庭；三是建立了“三违”人员帮教制度，对“三违”人员的姓名、所在班组、“三违”的原因进行登记，建立“三违”档案，落实帮教责任，针对性的跟踪帮教，并做好帮教工作记录，及时做好“三违”人员的思想转化工作；四是建立健全了协管员考核激励制度。半年进行一次考评，年终进行工作总结评选，表彰奖励工作突出的协管员，大大激发了协管员的工作积极性。

丰富活动内容，营造浓厚的协管文化氛围

丰富多彩、形式多样的安全文化活动是推进女工家属协管安全工作的有效载体，也是营造浓郁的安全文化氛围的主要措施。让职工过上一个喜庆祥和的节假日，也是协管员义不容辞的责任，冬日送温暖，夏日送清凉，使职工感受到了不是亲人胜似亲人的浓浓亲情，大大增强了企业的凝聚力。

安全生产，人人有责。家属协管在保障企业安全生产，促进企业和谐发展中发挥着不可替代的积极作用。协管工作的有效开展，融洽了人际关系，维护了家庭和睦，增进了企业和谐，促进了矿区稳定，发挥了半边天作用，为企业安全生产构筑了第二道防线。（陈云　江云）