用“阳光”保和谐  以勤廉促发展

刘东煤矿强化工资二次分配制度建设

刘东煤矿纪委在纪检监察工作中，始终把职工工资分配工作放在第一位，能否做到工资分配的公开、公平、公正，是关系职工队伍稳定大局。为切实维护职工的分配利益不受伤害，今年以来，该矿纪检监察室不断规范二次分配操作和强化管理工资二次分配制度建设，努力促进基层工区工资分配实施全过程阳光操作，稳定了职工队伍，以勤廉促发展，有效地调动了广大职工安全生产的积极性，产生了巨大的凝聚力和向心力，开创了矿区员工昂扬向上、政通人和、矿区稳定的喜人局面。

制度是一种行为规范。刘东煤矿纪委先后制定和完善了《刘东煤矿工资二次分配及杂支管理的办法》、《加强二次分配中明确各类集体奖罚分配的管理办法》、《刘东煤矿工作行为考核的管理办法》。对各工区、科室的工资分配做出明文规定，首先，各工区、科室要制定工资二次分配及各种奖罚的分配方案，分配方案必须在工区职工会议上举手表决通过。第二，实行采掘头面验收规范工分责任确定，验收由区队领导成员的区干负责，班组长分配工分，必须做到工程量当日验收，当日开工分，当日在工分栏公布。第三，严格督查，实行不定期检查工分分配制度。矿纪检监察室组织人员不定期的进行动态抽查考勤和现场工分分配情况，当班工分当日公布，不得超过24小时，确保了动态抽查的严肃性和真实性，确保了职工工分分配的合理性和透明度。否则，分别给予区队班子成员进行工作行为考核和通报批评。第四，实行工分分配责任确认制度。区长负责工分分配监督管理，不具体参与工分分配，有权要求班组长按照多劳多得、按劳分配、兼顾公平的原则进行修正调整，规范验收监督落实和当班工分总分控制，发现工分分配出现问题时，及时要求班组长更正，班组长必须执行。第五，班组长按照验收进行具体工分分配，要公平公正，杜绝人情分。凡违反规定乱开工分的，视情节及后果给予责任人罚款、警告、诫勉谈话等经济处罚或处分。第六，明确杂支使用途径，本着“必须、节约、恰当”的原则，实行定额使用，采掘每月不得超过800元、其他工区科室每月不得超过600元，每月由联系点的矿干、生产矿长审核签字后报纪检监察室验核。第七，严禁通过做假账、虚帐等克扣或变相克扣、截留职工工资奖金，区长、书记负主要责任，对工区、科室二次分配及杂支管理中出现问题的，按照党风廉政建设责任制度要求追究责任人的责任。第八，畅通信访渠道。该矿纪检设立了举报箱、举报电话，对收到的工资分配方面的举报信息组织专人调查处理，确保每一位职工有疑问时都能及时得到解决，保护职工的利益不受到侵害，从解决职工利益诉求方面促进队伍稳定。第九，开展日常性的廉洁从业教育。充分利用党支部三会一课、职工会、班前会等方式给班长和重要岗位人员上廉洁从业课，做到廉洁从业教育不断线，时刻做到警钟长敲，并不断推进廉洁从业文化建设，工区建立廉洁从业文化园地，以浓厚的廉洁从业文化理念熏陶人、造就人、保护人，使广大班组长和重要岗位人员树立廉洁从业的思想更加牢固，从而不愿、不想、不敢在工资二次分配上打职工的主意。同时，加大对二次分配逐月公布的执行力度，使职工利益不受侵害，全身心搞好安全生产，有效的调动了职工的爱岗敬业的积极性和劳动热情，为创建和谐刘东、廉洁刘东奠定了良好的基础。（戴彦）