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积极培植企业节能减排文化
陈洋
节能减排工作是企业的一项长期任务，需要全体干部职工的共同参与。而在此过程中，企业文化起着重要的作用，毕竟在良好的企业文化熏陶下的干部职工，思想意识上更容易接受节能减排的工作任务。反过来说，节能减排作为利国利民的正确措施也必将成为企业文化的有机组成部分，进而形成企业特有的节能减排文化。
企业节能减排文化的培植首先要从企业内部挖潜，要企业通过“借题发挥”来发动广大职工群众。任何企业都有着自己的发展史，在企业发展历程中势必涌现出一批又一批的劳动模范、先进集体和个人，也留下了宝贵的精神文化财富，进而形成了企业独特的文化内涵。所谓“借题发挥”就是要将前辈人不怕吃苦的创业精神很好的加以继承和发扬，通过组织丰富多彩的文艺活动、参观本企业发展历程展等来广泛宣传艰苦奋斗的精神，增强现代人的节能减排意识。让现在的干部职工，尤其是年轻职工认识到，继承和发扬前辈人艰苦奋斗的优良传统不是要“冲锋陷阵，流血牺牲”，而是要及时关电脑、关灯、拧紧水龙头、节约每一张纸、每一个螺母等每一件小事。
企业节能减排文化的培植，关键还需要管理层在经营管理中的精打细算。企业管理层要从减少非生产性开支的角度出发，要经常算账，要定期召开经济活动分析会，查找问题，堵塞漏洞。从机关到工区，从办公室到生活区、休闲娱乐场所，需要节能减排的“点”很多。例如，废旧材料回收复用制度是否健全、工作面回撤材料是否回撤干净、办公室照明是不是环保节能、电脑屏幕是否及时关闭、夏季空调温度是否开得过低、生活区供水系统、供电线路是否需要维修、耗能大的机电设备是否需要更换新设备等等。而这些工作如果能逐一得到落实，将大大有利于企业减少非生产性支出，增加效益，提高职工福利待遇，进而维护企业的和谐稳定，促进企业健康发展。
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