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坚持以人为本 构建和谐企业
卢 岁 炜
建设社会主义和谐社会，是党的十六届四中全会提出的一项重大任务。企业作为社会经济发展的主体，是社会的细胞和重要组成部分，在建设社会主义和谐社会中肩负着重要责任。坚持以人为本，构建和谐企业，实现企业内部的和谐，企业与社会的和谐，有利于激发企业的活力，发展企业的生产力，从而更好地服务于社会经济发展，推动社会主义和谐社会建设。那么如何坚持以人为本，构建和谐企业,笔者以为应从以下几方面做好工作。
抓住“第一要务”，以发展构建和谐。发展是硬道理，发展是主旋律，发展是解决前进中各种问题的根本出路，是构建和谐企业的重要基础。以发展增和谐，要树立科学的发展观，加快企业改革发展的步伐，创造雄厚的物质基础，使企业更有凝聚力、创造力和竞争力。要学习借鉴同行业的先进经验，找出差距，取长补短，促进企业的协调发展。要提高创新思维的能力，从多角度、多侧面、多方位地审视企业中存在的问题，进一步解放思想，转变观念，真正实现企业的观念创新、管理创新和科技创新，促进企业的跨越式发展。要大胆进行企业制度的改革，积极探索新方法和新途径，使企业制度更规范、机制更灵活，决策更科学民主，执行更富有积极性、主动性和创造性，最终实现企业的全面健康发展。
突出工作重点，以安全构建和谐。煤矿企业是特殊行业，安全工作事关企业改革发展稳定的大局，事关职工的切身利益，稳定的安全形势是我们做好企业发展各项工作和构建和谐矿区的前提和基础。在安全管理上，要积极致力于建设有安全保障的和谐企业，积极创建本质安全型企业，极大地改善安全生产基本条件，使矿井防灾抗灾能力进一步增强。矿井要把人、物、系统、制度四大要素贯穿于安全生产全过程，积极构建安全生产长效机制。要加强安全文化建设，加大安全宣传教育力度，树立“安全是第一责任”等安全新理念，要加强安全制度建设，真正认真贯彻执行《安全生产法》等法律法规，进一步健全完善规章制度，逐步形成严密、完整、有序的安全管理体系。让企业全体员工真正时刻保持清醒头脑，始终做到“安全第一”、“警钟长鸣”、努力推动企业安全工作水平全面提高，以安全促生产，以生产促进企业和谐。
协调好利益需求，以公平构建和谐。公平是文明社会的重要标志，是社会稳定的基石。在这里，我们所说的“公平”，不是平均主义，而是平等对待。作为企业在职工利益需求上必须做到平等对待，只有平等对待，坚持公平原则，才能实现企业的和谐与稳定。比如，在利益分配上，要建立与市场经济相适应的按劳分配机制，以责任轻重、风险高低、技术含量、任务多少、条件优劣、贡献大小为依据，合理制定并严格执行分配政策，使广大干部职工所认同和接受；在安全问题处罚上，要做到对事不对人，用“一把尺子”衡量发生问题的轻重，用同一个标准决定处罚的力度，不能亲疏有别，厚此薄彼，要让人心服口服；在机会公平方面，就是要保证职工在个人发展机会的公平，全面推进竞争上岗，努力形成人尽其才、能上能下，充满活力的用人机制。
加强企业文化建设，以文化构建和谐。企业和谐文化是职工依附的精神家园，它具有弘扬正气、凝聚人心，陶冶情操、提高素质、娱乐身心、增进和谐等多种功能，是企业的动力之源、管理之本、凝聚力之魂。我们应当积极构建和谐企业文化，打牢团结奋斗、艰苦创业的思想道德基础，要深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，以职业道德、社会公德、家庭美德为着力点，认真贯彻《公民道德实施纲要》，把职工道德素质教育，与建设企业和谐文化有机的结合起来，广泛开展思想道德教育和实践活动，努力营造“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的浓厚氛围，培养职工高尚的道德情操。
正确处理内部矛盾，以稳定构建和谐。构建和谐企业核心在和谐，本质在和谐。必须紧紧围绕这个核心和本质，不断创新维护稳定工作的思路，找准解决各种问题和矛盾的着眼点、着力点。首先积极帮助职工群众解决实际问题。构建社会主义和谐社会，必须把最广大人民的根本利益作为我们一切工作的根本出发点和最高标准，把发展的目的真正落实到满足人民需要，实现人民利益，提高人民生活水平上。要以解决职工最关心、最直接、最现实的问题为重点，实实在在地帮助职工解决实际困难和问题，帮助实现他们的美好愿望。要在企业效益增长的基础上，逐步增加职工工资收入，积极加快迈向实现小康的步伐。另外，要通过企业送温暖活动，高度关注职工中困难群体的生活，积极完善扶贫帮困机制，千方百计的想方设法解决影响“和谐”的问题和矛盾。其次，要坚持着眼于调动职工中的积极因素，努力化解消极因素，要从源头上把好稳定关。要完善企务公开的运作机制，拓展职工参与企业管理的范围和渠道，促进企业决策的民主化和科学化。在企业改革发展过程中，要充分考虑可能产生的不稳定因素，认真检查各项决定决议和工作部署是否切合实际，是否兼顾了企业与职工利益。第三,要进一步落实稳定工作责任制。大力加强企业治安综合治理，构筑群防群治网络；要高度重视和加强基层组织建设，不断提高基层组织协调关系，化解矛盾的能力；要坚持以科学发展观为指导，按照构建和谐社会的总要求，转变思想观念，创新工作方法，不断提高维护稳定、构建和谐的工作水平。
提高员工综合素质，以学习构建和谐。企业最终要实现和谐，每个干部职工必须要具备一定素质，要明事理、辨是非，适应企业形势发展要求。这就需要加强学习，要用“三个代表”重要思想统一广大党员干部的思想和行动，在开展保持共产党员先进性教育的同时，在职工中广泛开展人生观教育、职业道德教育、法制教育和增产节约教育，提高职工的整体思想水平。要提升职工的科学文化素质，为职工营造良好的学习氛围，使企业成为学习型组织，职工成为知识型员工，激励广大职工勇于挑战自我，大显身手，施展才华，为构建社会主义和谐企业做出更大的贡献。
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