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集团党委深入开展整治用人上不正之风
进一步提高选人用人公信度工作
为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》精神和市委的要求，切实解决干部选拔任用工作中存在的问题，日前，集团党委就深入开展整治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作发出《通知》。《通知》要求：
一是进一步加强对干部选拔任用工作法规的学习宣传。各级党组织要把干部选拔任用工作的政策法规作为领导干部学习培训、领导班子民主生活会、领导干部自学的重要内容。主要负责同志要坚持带头学习、带头贯彻落实干部工作的政策法规。要把《干部任用条例》等法规纳入新提拔领导干部教育培训的必学内容，并加强考核。从事组织人事工作的同志要坚持先学一步、学深学透，自觉成为熟悉干部选拔任用工作的行家里手。要注意运用违反干部选拔任用规定的反面典型案例，对广大干部开展警示教育。要通过新闻媒体加大对干部选拔任用政策法规的宣传力度，让广大干部群众知晓干部选拔任用的原则、条件、程序和纪律，自觉接受广大干部群众对干部选拔任用工作的监督。
二是严格执行干部选拔任用工作的各项规定。要认真贯彻执行《干部任用条例》和有关法规，自觉按照《条例》规定的原则、条件、程序等开展干部选拔任用工作，严格遵守“十不准”纪律要求。执行党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度，对需要上级组织人事部门审批、备案的干部调整变动，要严格履行手续，凡未履行相关手续的干部任免无效，并要追究相关责任人的责任。组织人事部门要认真履行职责，带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律，对违反规定选人用人的行为及时指出和制止，重要情况及时向上级组织人事部门报告。
三是加强对干部选拔任用工作法规执行情况的监督检查。要进一步强化对《干部任用条例》和有关法规执行情况的经常性检查，不断创新检查方式方法，提升检查工作成效。对每年执行《干部任用条例》情况检查中发现的问题，要及时抓好整改。探索整改情况公示制度，接受各界监督。要完善严重违规用人问题立项督查制度，对反映的跑官要官、买官卖官、封官许愿、突击提拔干部等问题，要及时立项督查，确实存在问题的，坚决予以查处、纠正。各地要对照有关规定和这次深入开展整治用人上不正之风，提高选人用人公信度工作的总体要求，对干部选拔任用工作情况进行一次深入自查，重点是查找在选人用人方面存在的突出问题，并形成专题报告。要加强对违规违纪用人典型案例的综合分析，深入研究问题发生的原因、特点和规律，总结经验教训，完善有关制度和机制，堵塞漏洞，不断加强和改进干部选拔任用和监督工作。(钱广华)
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