“下不为例”在我们日常生活中，也算是一句出现频率较高的词了，它总是在事情发生之后才会被说起，只要此话一出，就表明不该发生的事得到宽大处理，该追究的责任得到了免处或从轻处理。

曾几何时，“下不为例”成了一些领导处理职工违反劳动纪律的常用方法，但这种做法实质是拿矿山安全生产工作当儿戏，说严重点是纵容个别人犯错误，甚至在一定程度上，正是因为有了“下不为例”的庇护，才间接纵容了违章违纪行为的滋生和蔓延。

“千里之堤溃于蚁穴”，人开始都有一种侥幸心理，认为“犯错一次、胆大一次”没有什么大不了的，“下不为例”就是了，而正是这“下不为例”往往成为某些人走向错误泥潭不能自拔根由。如果我们不破除，而让“下不为例”继续漫延下去，不对已经发生的违章行为进行处罚，那么“三违”就很难制止。

事实上，教育者“下不为例”的“善意”，未必就能使犯错误者领情而痛改前非，少数违章的人正是因为有“下不为例”为理由，而放松对自身的要求，最终犯下严重错误被矿规矿纪处罚，从这个角度看，“下不为例”不仅没有挽救那些违章违纪者，反而给他们造成犯点错误没什么大不了的错觉。从而在错误的道路上越走越远。

告别“下不为例”其实就是让法律、法规、制度说话，犯什么样的错误接受什么样的处罚，不人为设置“保护伞”，这样才能实现矿规、矿法面前人人平等。（陆汉彬　谢德友）