在企业里，许多职工好存疑、喜争辩、求新解；强调自我价值，要求尊重个人；喜欢独立思考，善于表现自己；思想敏锐活跃；不喜欢受约束等等。这些特点影响着职工安全思想意识，靠单一方式去解决职工复杂的安全心理问题显然不行。笔者以为，要搞好职工安全思想教育，既要重引导，也要堵漏洞，“疏”和“堵”二者不可偏废，做到张弛有度。　　　　　

一是要坚持寓教于乐，培养职工的乐趣是安全思想教育工作的基础；二是要坚持基本理论和理念的灌输教育，要本着缺什么补什么，用什么学什么的原则，提高安全思想认识；三是要坚持思想疏导，思想疏导就是化解矛盾、减轻压力。现在，社会竞争带给职工的思想压力无时不在，如果思想政治工作者忽视职工思想压力和问题，采取生搬硬套的传统方式去灌输去引导，结果会适得其反。经常组织多种文娱、体育活动，把安全思想政治教育渗透到各种文化娱乐活动中去，在满足人们审美需求和兴趣爱好中，使之得到启迪，心灵的感染，情操的陶冶，进而帮助分析是非、提高觉悟；四是要坚持正向引导和反向激励密切结合。职工身上的习惯和做法有时并非完全正确，思想教育工作就要做到正面引导和反向激励相结合，大力弘扬正风正气，打击歪风邪气，要学会惩前毖后，治病救人的工作方法，做到令行禁止，及时改正和刹住不良习气，对于促进职工安全生产良好行为的养成十分关键。（于军）