俗话云：“家丑不可外扬。”家中出了什么丑事，家里人总是千方百计遮遮掩掩，万万不可告人，不可让别人知道。这句中华古训流传到今天，在一些单位也演变为遵照执行的“准则”。

一个单位的工作不可能没有一点问题，一个单位不可能没有一个人违纪违章。对待单位里出现的违纪违章问题，单位领导们会有两种截然不同的反应。一种是向上级领导如实报告，秉公执法，严查深究，按照有关规定坚决予以处理，领导得罪了职工，在上级领导中也落下了管理不严、问题较多的不好印象。另一种领导是“护短”领导，怕影响自己的政绩，怕影响自己的经济责任制考核，对违章违纪的人和事一味护短，姑息迁就，遮遮掩掩，大事化小，小事化了，隐瞒不报，于是乎，违章违纪的人得不到应有的处理，以后依然我行我素。这样两种处理结果同样会引起两种不同的结局：第一种单位的人有了前车之鉴，从此规规矩矩，不敢越雷池半步，违章违纪的人和事自然少了；第二种单位的人总以为领导会护短、会包庇，出了事有领导顶着，反而纵容了违章违纪的滋生，导致违章违纪的事故不断。

由此说来，护短有什么好呢？虽然领导干部的本意是好的，为职工着想，想给予一次攺过自新的机会，为单位着想，怕处理了人会影响单位的形象。殊不知，这种好意却往往被视为违章违纪的保护伞，自恃有领导干部的撑腰，领导不会将丑事曝光，反而有恃无恐、变本加厉、愈演愈烈，最终发展到不可收拾的地步，到头来这个“短”是越护越短了。（马洪涛）