集团公司出台新规：收入分配与职工技能等级挂钩

集团公司已对13个主要工种完成了第一批次的职工技能等级鉴定，初步建立了技术工人梯队框架。为进一步鼓励职工自觉学习业务、提高技能，将企业需求转化为职工和企业的共同需求，2009年度，集团公司出台规定，在工资分配中设立技能津贴项目，将职工的收入分配与职工技能等级挂钩。根据工种及等级的不同，技能津贴执行标准为25元至160元不等。

技能津贴不搞终身制。已取得技能等级，但不在工人岗位或不在对口工种岗位的人员，不享受职工技能津贴。每年度要对技术工人队伍开展一次综合考评。对考评不合格人员，次年度按下浮一个技能等级执行职工技能津贴，连续二次考评不合格，重新参加该等级的技能鉴定。（杨长勤）