近几年来，微山昭阳煤矿党委、纪委从抓长效机制入手，注重企业廉政文化建设，努力营造良好的廉政文化氛围，以求党风廉政建设的实际成效，为企业又好又快发展发挥了积极作用。

一、抓好一块阵地建设，努力构建廉政文化建设的平台。

利用、发挥好舆论宣传阵地和载体的作用，构建好宣传教育平台，是廉政文化建设的重要一环。在具体工作实践中，该矿根据集团的总体工作部署和要求，在以下三个方面加大了工作力度：一是加大传统文化阵地的宣传力度。坚持做到党风廉政建设方面的宣传内容在黑板报上期期有、自办广播节目周周播、画廊上期期见，重大节日文艺演出次次演，较好地发挥了传统文化教育阵地的功能。二是加大了现代文化形式的创新力度。例如：该矿通过搜集、整理、编辑、自制《廉政格言警句》小册子，党员干部人手一册，让他们接受古今中外廉政文化熏陶；利用现代通讯工具，每逢中秋和元旦、春节等重大节假日期间，向各级干部发送廉政手机短信，及时给他们敲廉政警钟，打好“预防针”。三是加大了宣传载体投入的力度。廉政文化建设需要投入，而且要舍得投入。几年来，该矿在企业偿还负债压力大、解决员工养老、医疗、住房补贴等过去遗留欠账多的情况下，挤出资金，保证宣传教育硬件的投入。先后筹资近5万元，为相关部门购置了电脑、VCD、彩电、数码相机、传真机等，办理了互联网上网，大大提高了廉政文化建设的现代化水平，增强了廉政宣传教育的直观性、可视性，加快了廉政信息的传递速度。

二、强化两个整体推进，努力营造廉政文化建设的良好氛围。

党风廉政建设的主体是党员领导干部，他们都在企业各个管理层次和管理职能部门任职，手中都握有一定的人财物处置权力，是腐败行为易发和高发的群体。领导干部是否廉洁与其家庭环境都或多或少地有着直接或间接的影响。因此，在推进廉政文化建设的过程中，该矿把廉政文化进机关、进家庭摆在同等重要位置，做到同步展开，同时推进。在两个同时推进的过程中，根据干部队伍现状的实际，主要通过健全制度、强化教育这两手来营造廉政文化建的氛围。在推进廉政文化进机关上，该矿先后修订和完善了领导班子议事规则、党政联席会议制度、以及企业安全生产财务管理等程序性管理制度，使企业各项管理工作有章可循、有据可依。今年以来，该矿针对基层工区二次分配中存在的问题，适时完善了《基层单位内部二次分配管理规定》，使基层二次分配更加公开透明，受到职工的一致好评。同时，每年还与新提拔使用干部签订廉政承诺书，加强对新提拔使用干部的教育和管理。告诫各级领导干部和机关管理人员，要“穿钉鞋，拄拐棍”，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

在推进廉政文化进家庭上，该矿像筑牢安全生产“第二道防线”那样，注重发挥领导干部的家庭成员在反腐倡廉中的独特作用。每年组织领导干部家庭成员观看反腐倡廉电教片、参加廉政演讲会等重要廉政教育活动每年不少于二次；利用学生寒、暑假之机，发动领导干部的子女向父母亲写“廉政劝告信”等等。使领导干部家家把好廉洁关，个个守好廉洁门，“枕边风”常吹，耳边鼓常敲，和谐清廉的家风蔚然形成。

三、优化一支队伍建设，发挥纪检监察在廉政文化建设中的主力军作用。

廉政文化建设是纪检监察部门的主要职责之一。因此，作为身处反腐倡廉最前线的纪检监察部门，理应担负起廉政文化建设主力军的职责。首先，领导重视纪检监察队伍建设。该矿纪检监察组织健全，人员配备充足到位。除3名专职纪检监察人员外，还聘任了9名兼职党风党纪监督员，监督网络遍布各基层工区和机关科室。专兼职人员的年龄结构比较合理，文化和专业素质相对较高，保证了工作的正常有序开展。其次，注重发挥监督职能。监督职能是纪检监察组织的主要职能。该矿及时转移工作重心，在认真履行其他职能的同时，重点突出监督职能的发挥。紧紧抓住企业生产经营的重大事项和关键环节，切实加大效能监察的力度。如企业的产品销售、物资采购、工程招投标等，都有纪监人员全程参与，保证有关管理规章制度的有效执行。仅去年一年物资采购招投标一项，就为企业节约采购成本30万元。第三、加大查案执纪力度。该矿始终保持查案执纪的高压态势，坚持原则，刚直不阿，不徇私情，一查到底。2009年，该矿对二名内部管理混乱、行为不检的中层干部予以黄牌警告。（尔东）