在改革和发展的新形势下，为企业深化改革、共克时艰、做强做大、加快发展，提供强大的精神动力，应该是煤炭企业党组织坚定不移的信念和不懈追求的目标。

国有煤炭企业存在的问题及其现状：

就目前煤炭企业而言，企业已连续多年实现了利润，这确实是一件令人十分高兴的事情。但是，对于煤炭企业的盈利，我们也要有清醒的认识，绝不能盲目乐观。如果对煤炭企业的利润是如何来的，做认真细致的分析，我们就会明白，煤炭企业的利润主要来自煤炭价格的上涨，而煤炭价格的上涨又主要得益于数以万计的小煤矿关闭。其实煤炭企业的根本性问题，深层次矛盾仍然没有得到真正解决。

根据调查发现，现在一些煤炭企业面临的问题仍然比较突出：一是企业人员整体素质不太高，劳动效率低；二是技术装备落后、老化，安全状况比较差；三是衰老萎缩矿井多，职工就业压力大；四是职工收入还远低于其它行业平均水平，职工贫困面貌未能得到真正改善；五是企业改革改制任务比较繁重，经营机制还未实现根本性转变。这些问题影响和制约着企业的稳定和发展。那么，究竟如何做好国有煤炭企业的思想政治工作呢？笔者认为应从以下几个方面入手。

一、思想政治工作的领导力度要加大

中央思想政治工作会议指出，思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变，不断提高思想政治工作的质量和水平的要求不能变。这“三个不能变”是在新形势下对思想政治工作的地位和作用的高度概括，是对各级领导提出的新要求。根据思想政治工作面临的新形势、新任务，要实现煤炭企业持续稳定健康发展，企业领导干部首先要解决认识和信心问题，充分的认识和坚定的信心是做好工作的基础。煤炭企业的干部职工都要充分认识到煤炭在能源中的重要地位，煤炭行业的发展对我国经济发展的重要作用；要充分认识到随着我国经济发展，煤炭工业不仅不是“夕阳工程”，相反还会随着煤炭及煤炭制品需求量的不断增加，进入更为广阔的发展空间。

二．思想政治工作的工作中心要明确

企业作为经济组织，工作目标就是追求效益最大化。企业处于改革发展时期，思想政治工作尤其要把握规律，要带领职工围绕中心搞好工作。在煤矿，一要始终围绕安全开展工作，不断加强职工的安全思想教育。“关注安全，关爱生命”，保持安全生产，这是党代表人民根本利益的本质要求，也是煤矿永恒的主题。通过表彰安全生产先进，批评、曝光、教育“三违”人员，开展党支部无事故，党员身边无“三违”和职工安全知识竞赛等活动，增强职工的安全意识，以安全促稳定，以安全促生产。二要始终围绕生产开展工作，努力优质稳产高效。在基层单位，通过开展争创“示范党支部”，“党员示范岗”，建立党员责任区，把职工思想引导到企业生产经营工作上来，积极创收增效，富裕职工。三要始终围绕管理开展工作，以现实的手段造就务实的观念。比如，在成本管理上，通过目标激励，采取量化指标的方法，把成本与班子业绩考核、奖惩挂钩，成本与职工收入挂钩，按照“节奖超罚”的原则，促动干部职工在思想观念上有质的飞跃。

三、思想政治工作的思想感情要深厚

职工是企业生存和发展的基础和基石。把职工积极性，创造性、身上的“潜能”充分发挥出来，团结带领职工发展企业经济，引领职工奔小康，这是企业党组织工作的中心环节。在煤炭企业，必须更要牢固树立全心全意依靠职工办企业的方针，必须更要牢固树立为职工服务的思想。企业党组织和领导干部在确立思想政治工作思路，制定实施方案，策划具体活动时，都要围绕本企业特点，坚持时时从职工群众出发，处处以职工群众为重，事事为职工群众着想，只要是职工群众欢迎的就大力地坚持和发扬，只要是职工群众反感的就要大胆的抛弃和改进。对于职工反映突出的问题，要深刻反思，找出问题和对策，更具针对性的做好服务职工群众的工作。在具体工作中，一要尊重人，打造好“民心工程”。二要关心人，建造好“阳光工程”。三要教育人，做好“文明工程”。

四、思想政治工作的工作意识要超前

胡锦涛总书记强调，思想政治工作要增强主动性，打好主动仗。企业处于改革发展时期，思想政治工作尤其要做好预测工作，只有超前做好工作，思想政治工作才能抓好主动权。因此，要想各种问题早知道，企业党组织就必须畅通信息渠道，通过职代会、职工思想状况调查、民主接待、设立职工思想信息员等，及时获取职工思想信息，从而为党组织超前做好思想政治工作提供资料，为正确解决问题提供依据。此外，必须大力抓好勤政廉政教育，及时给党员干部打预防针，敲警钟，做到关口前移，超前防范，用领导干部的人格力量凝聚人心，稳定队伍。还必须大力发挥宣传思想工作的激励功能。要宣传企业改革改制发展取得的成果，让职工看到希望，树立信心。要宣传基层单位在奋力拼搏中取得的新鲜经验，使各单位相互借鉴，开拓进取。要宣传干部职工中同心同德、创先争优、无私奉献的先进事迹，用榜样的力量鼓舞职工、激励职工，通过把各方面的亮点聚合起来，就能产生一股克服困难的巨大精神力量。