据笔者多年的观察了解，每到新春佳节前夕，一些企业领导进行春节慰问，往往是把慰问品或坐慰问金一放，与被慰问者握握手，讲几句客套话，匆匆走了就算慰问结束了。既不与职工群众“聊”，更不向职工群众“问”，因而未能完全体现春节慰问的意义。

众所周知，深入基层走访职工群众是我党的优良传统。利用春节慰问活动的机会到职工群众中去走访，不仅有利于领导干部体察民情，掌握第一手资料，而且有利于领导干部改进工作方法，转变工作作风，提高工作效率，更有利于正确决策，根据实际情况制定切实可行的工作措施。而那种领导只把慰问品、慰问金一放，立马走人的慰问形式，就难以达到预期的效果。在慰问中送些物品和现金无可非议，但精神方面的温暖，同样是职工迫切需要的。春节将至，笔者不妨呼吁和提醒各位领导们，在条件和时间的许可情况下，在春节慰问中注重“问”。比如同劳模先进、困难职工群众聊聊工作、生活和家庭情况；问问有什么困难和要求，需要什么帮助；问问对单位、领导干部有什么意见和看法，对企业改革和发展有什么建议等等。

家庭是社会的细胞，当企业的离退休职工、特困职工和在职职工的生活受到重视和关照时，他们在生产和工作就能够精力集中、精神饱满，有了这样的基础作保证，对企业安全生产，创造良好的经济效益和社会效益，起到一种不可低估的促进作用。因此，利用新春佳节“送温暖”、走访慰问的契机，与劳模、先进和职工群众促膝谈心、虚寒问暖，既能增进干群关系、融洽感情；又能解除职工群众的疑虑，理顺情绪，增强凝聚力和向心力，提高党员领导干部的形象。（马洪涛）