新形势下，企业职工的思想观念、价值取向、利益需求呈现多元化、动态化趋向。这就需要通过深入细致的思想政治工作来疏通引导、化解矛盾、加油鼓劲、增添活力。在理解的前提下，达到企业和职工“双赢”的效果。可见，“理解”是思想政治工作的桥梁。

一个人只要作为企业的一员，总是在自觉或不自觉、直接或间接地影响着周边的人，任何人说到底都是思想政治工作的一部分，不论是员工之间、集体之间，还是平级之间、上下级之间，以至于人、事、物之间，如果当事者和责任人总是缺少相互理解的基础、缺少共同语言，那么思想政治工作是不可能做得好的。反之，才可能正确的看待形势、明晰政策、服从规章、愉快工作。思想的沟通，可以得到职工一时的理解；可要得到长期理解更重要的还要务实上的反映。思想政治工作的对象是职工。职工所要的是现实的利益，所想的是能够看到自己实实在在的发展成果。在看不见、摸不着现实利益的基础面前，做好思想政治工作也只是“空对空导弹”，要使职工理解而且要让这种理解维持下去是不可能的。所以只有心系职工、多办实事，让职工偿到实惠，看到希望，真心实意地以心换心，才能互通情感、事半功倍，才能真正实现思想政治工作由虚到实的转变，达到真正的理解，形成企业和职工的良性互动。（于军）