作为工人阶级的群众组织，工会组织在构建和谐社会的事业中有着义不容辞的责任，这是因为现代社会的经济基础是劳动关系，构建和谐社会必然是以构建和谐劳动关系为关键的系统工程。工会组织作为劳动关系的产物，在调整劳动关系方面有着必不可少的作用。

一要着眼于维护职工的合法权益，实现职工队伍的稳定，奠定和谐社会“安定有序”的坚实基础。

维护职工的合法权益是工会组织的基本职责，是工会调整劳动关系的具体体现。要打破工会就维权而维权的思维定视，树立维权的目的是调解劳动关系，调动职工劳动生产积极性的理念，进一步健全完善构建和谐劳动关系的机制和载体，努力营造一种“职工关心企业，企业关爱职工”的新型和谐的劳动关系。

要突出政治权利，重点把握职工的经济权利，努力拓宽参与企业管理的民主权利，随时体现精神文化娱乐权利和身心健康等权利。

注重事前维护、过程监督和事后维权，坚持依法维权和以情沟通的统一，努力追求职工利益和企业效益的“双赢”。                           

二要着眼于坚持职工代表大会制度等形式，积极参与企业管理，充实和谐社会“民主法治”的民主基础。

坚持职代会和厂务公开制度，是完善现代企业治理结构的有效补充，也是实现和谐企业“民主政治”的一个重要指标。

要始终把实行厂务公开作为加强企业管理，规范生产经营，体现民主决策，落实三个代表的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开的过程中，要注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向生产经营等深层次领域延伸。坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过厂务公开等形式及时公开重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及工资改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解各项工作的进展，保证职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高企业管理的透明度，营造和谐的企业氛围，增强企业的活力，保持安定有序的秩序。

三要着眼于开展丰富多彩的活动，提升职工的精神生活，增强人与人之间“诚信友爱”的伦理基础

要积极探索新的方式方法，以提高职工的思想道德为重点，深入开展群众性精神文明创建活动，把职工职业道德建设作为社会道德文明建设的重要一环来抓，引导职工树立体现时代特点、符合市场经济需要的职工职业道德行为规范，弘扬以诚信友爱为重点的社会公德、职业道德和家庭美德，形成互帮互助、诚实守信、平等友爱、融洽相处的良好风气。

要大力弘扬劳模精神，营造劳动光荣的舆论环境和干事创业的浓厚氛围，陶冶情操，凝聚人心。

要创造更多更好的条件，帮助引导职工优化知识结构，全面提高自身素质，增强业务与技术创新能力，增强市场经济和高科技发展的适应能力，在全体职工中形成昂扬向上、奋发有为、各得其所、和谐相处的良好社会氛围，为和谐社会提供伦理道德支撑。

四要着眼于团结和凝聚职工，提升企业创新能力，使企业真正成为“充满活力”的社会细胞。

工会工作要坚持促进企业发展与维护职工权益的统一，围绕企业发展这个中心去定位、去把握、去部署，坚持以人为本的工作思路，选准工会工作服务经济发展的切入点，组织广大职工深入开展以劳动竞赛、技能比武、合理化建议为主要内容的经济技术创新活动，努力提高职工科学理论水平、创新能力和竞争能力，真正成为职工利益的代表者和维护者以及企业利益的实现者，在可持续发展上体现工会的作为。（新宣）